基調講演　「経営戦略としてのダイバーシティ＆インクルージョン～多様な価値観を受け入れ企業文化を変革するには～」

【講師】内永　ゆか子（うちなが　ゆかこ）さん

特定非営利活動法人

ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク（J-Win）会長理事

≪略歴≫

1971 年6 月 東京大学 理学部 物理学科卒業
1971 年7 月 日本アイ・ビー・エム株式会社入社
1995 年４月 取締役 アジア・パシフィック・プロダクツ担当
2004 年4 月 取締役専務執行役員 開発製造担当 IBM Vice President of APTO
2007年 4 月 特定非営利活動法人J-Ｗin理事長
2008 年4 月 株式会社 ベネッセ コーポレーション 取締役副会長、ベルリッツ コーポレーション代表取締役会長兼社長兼CEO
2013 年６月 株式会社ベネッセホールディングス取締役副社長退任、ベルリッツ コーポレーション名誉会長退任
2022年７月 特定非営利活動法人J-Ｗin会長理事

≪その他≫

1999 年4 月 米国ＷＩＴＩ（ウィメン・イン・テクノロジー・インターナショナル）殿堂入り
2002 年11 月 ハーバード・ビジネス・スクール・クラブ・オブ・ジャパンビジネス・ステーツウーマン・オブ・ザ・イヤー受賞
2006 年10 月 米国女性エンジニア協会ＳＷＥ (ソサイエティ・オブ・ウィメン・エンジニアアップワード・モビリティ・アワード受賞
2013 年 6 月 男女共同参画社会づくり功労者内閣総理大臣表彰受賞
2014 年 4 月 一般社団法人技術同友会 技術経営士 認定
2016 年 6 月 情報通信月間推進協議会会長表彰 情報通信功績賞

≪著書≫

『部下を好きになってください』（２００７年、勁草書房）

『日本企業が欲しがる「グローバル人材」の必須スキル』（２０１１年、朝日新聞出版）

『もっと上手に働きなさい。～誰も教えてくれなかった女性のための仕事のルール～』（２０１３年、ダイヤモンド社）

取組紹介　港区内企業のワーク・ライフ・バランス推進の取組

株式会社オカモトヤ　代表取締役社長　鈴木　美樹子（すずき　みきこ）さん

成蹊大学経済学部卒業。株式会社エドウイン入社を経て、2006年株式会社オカモトヤ入社。営業本部長・専務取締役を経て2022年110周年を機に事業承継し代表取締役就任。働き方改革・健康経営等の制度設計を行い、社内改革を推進。残業時間の３０％削減・社員の60％が満足する職場を実現している。ショールームオフィス「OACISオアシス」をオープンし中小企業ユーザーに働き方を体感していただいている。健康経営優良法人認定ブライト500は3年連続で認定、ホワイト企業認定

ではGOLDランクを保持し、ホワイト企業アワードでは労働生産性部門を受賞している。

2022年新規事業として女性活躍推進サービス「Fellne」の立ちあげ、子ども達に提供するワークショップ事業「あそび基地～とらとら」等、既存ビジネスを基軸に新しい価値を提供しジネスモデルを構築している。プライベートでは2012年に結婚。38歳と40歳で出産、2児の母。婚活・妊活・幼稚園受験を経験。「仕事は楽しく！」をモットーにいつも前向きでいる事を心がけています。

株式会社 Massive Act　代表取締役　高萩　遼介（たかはぎ　りょうすけ）さん

大手デジタルエージェンシーにてキャリアをスタート。国内外の大手クライアント企業にブランド・ダイレクト両軸のWEBマーケティング支援を多数経験。その後外資系コンサルティングファームに移籍し主にDXプロジェクト、組織改革支援やデジタルマーケティング支援のPMを歴任。

2017年、当社を設立し代表取締役に就任。2021年度から組織構築を本格化。

「メンバードリブン経営」を標榜し、高水準の環境を整えるべくフレックス制度や産休/育休制度、各種ライフイベント・家族孝行休暇制度、ボランティア休暇などの制度を導入。

アジア急成長企業ランキング日本企業で4位、DX認定事業者、「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」に選出、健康企業宣言「銀の認定」、ホワイト企業認定制度「ゴールドランク」、「港区ワーク・ライフ・バランス推進企業」に認定など、大手企業レベルの社内環境構築を目指して邁進中。自身も2児の父として、育児・家事に奮闘しWLBを追求。

≪注意事項≫

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